走技术还是走管理

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工作到了一定年限，特别是工作五年以上没换过工作的人。
! R, G! a, t0 q7 f大多数人都开始考虑自己的未来在哪里。
8 Q1 h# e; U, M" s* j因为你会发现团队里基本上就你自己没换了，最多再有2-3个人没换，其它人都换了一波又一波。
+ |  y8 F% k* S, U& p无论你身处BAT、还是国企都一样，没有永远的饭碗，只有待遇好心情好前途好，不然就会走人。
那些曾经怎么也不可能换工作的人也换了，说明大家还是积极向上的人。
各种突如其来的变故都会让人没有办法防备，准备的再好也无济于事。
有人离开自然有人补位，补位上来既是机会也是陷阱。
# l3 m) Y( f4 P" V: X从0到1是创新，从1到100那是苦力。
6 }2 v0 U2 F5 K对于大多数人来说写代码是一个容易的事请，至少比带孩子轻松，一般情况下就是个体力活。
7 r: D# U3 ^7 G( c9 O% R. w做管理会让人压力倍增，需要去巴结领导，争取好处，把好处分给别人，不断利益交换，不断向上爬。
& P: H* n) c2 r5 C6 {究竟哪个是自己的菜，不试试永远也不知道。
当每个人都求安逸，人心散了队伍就不好带了。

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宇赫92

阿斯顿发斯蒂芬

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宇赫92 发表于 2016-5-4 17:48
阿斯顿发斯蒂芬

) C  m# N! k- Z6 `7 p  C不要 乱 打字